人才成长与发展 | 泰格医药

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人才成长与发展

一同释放潜力，塑造人类健康未来。

泰格人才价值主张：激发无限潜能，探索生命旅程

在泰格全球一体化生物医药研发服务的平台上，我们不断挑战极限，充分发挥自我潜能，用专业的能力探寻生命的希望之光，为社会创造价值，也为造福人类健康的职业信仰而跃。泰格医药目前全球员工人数超 10，000 人，在全球布局 180 多个办事处和研发基地，覆盖全球 5 大洲的数十个国家。在人力资源管理方面，泰格医药高度重视企业文化建设并不断创新人力资源管理模式，推进人才梯队建设，为员工提供平等、和谐及开放包容的工作环境。

泰格人才培养体系

在员工培训方面，泰格医药建立了内生型人才培养体系，为全体员工提供全面的培训方案与畅通的发展通道。我们遵照《泰格医药培训管理制度》《兼职员工管理制度》中关于培训方面的规定，为包括正式员工、兼职员工、合同工在内的全体员工统一制定培训计划。

新员工培训
适用对象
当年度所有新入职员工
项目内容
企业文化、岗位专业、制度流程、合规等内容，帮助新员工文化融入，掌握职场技能，快速适应岗位工作
领导力培训
高层管理者
讨论战略落地和企业经营过程中遇到的挑战问题，快速统一解决途径，打造强有力的高管团队
中层管理者
以MBA管理课程为基础，通过案例研讨与分享，帮助中层管理者升级思维模式，促进领导力创新与变革，加强组织建设能力
基层管理者
以泰格领导力模型为基础，旨在帮助基层新上任的管理者明确管理者角色，扎实管理知识技能，提升团队管理能力
所有正式员工
对所有员工的领导力培训聚焦于泰格领导力的基础能力，包括问题分析与解决、计划与执行、客户服务等
通用技能培训
适用对象
所有员工
项目内容
通过内部平台渠道，提供丰富多样的通用能力培训和技术分享，如办公技巧、沟通技能、时间管理、内部平台介绍等，营造开放的内部专业交流环境
专业能力培训
适用对象
所有员工
项目内容
结合不同业务的核心关键岗位技能，开展SOP、项目管理、医学专业知识、新技术、语言能力培训，以及特定岗位情景的专项能力培训，旨在提升专业和创新水平，促进公司的内部人才流动
项目成果
覆盖 400+门课程；2022年赋能 7,694 位员工
职业资质培训
适用对象
所有员工
项目内容
鼓励员工参加与岗位职业技能相关的外部职业培训，或考取职业相关的资格证书，公司提供一定的经费支持
项目成果
2022年，310 人获得由国家药品监督管理局颁发的GCP证书；8 人获得 PMP 证书；5人参加由北京大学临床研究所与瑞士巴塞尔大学、美国加州大学旧金山分校合作创办的三校联合的国际创新药物研发和管理高级课程（CCDRS）证书课程
学历教育计划
适用对象
所有员工
项目内容
鼓励员工积极考取外部高等院校机构的MBA、在职博士/硕士学位，持续个人成长与发展，公司提供一定的学费支持
项目成果
2022年，共有10位员工参加博士学位课程和MBA课程