泰格人的故事
泰格数统力量优秀代表 I 专访泰格医药南京办标杆员工–统计师 Candice Fang（方琴）
随着泰格医药在各大城市的发展和深入，南京办数统团队从仅仅一间小小的办公室，到如今拥数统事业部南京办有十几个人规模的团队。一路走来，离不开南京办每一位员工的辛苦付出，与此同时，作为“创始”员工之一的她走入了我们的视野。
这位毕业于中国药科大学应用统计学的硕士，目前是团队的管理者，毕业后选择扎根于南京，是数统南京办创建初期的员工，为南京办的建立做出了巨大贡献，业务能力优秀，获得过优秀泰格人的荣誉称号。
和我们平常对数统人严肃沉静的刻板印象不同，Candice性格爽朗大方，工作之余，她的爱好涉猎广泛，她喜欢音乐，并学习了吉他，同时为了锻炼身体，她便学习了游泳，轮滑，羽毛球，还参加了公司组织的羽毛球比赛。谈及兴趣爱好，初次对话的拘谨氛围瞬间被打破，整个过程变得愉悦轻松。
在谈及对南京办数统团队未来的展望时，Candice希望不久的将来，能达到人数翻倍的团队规模。“个人的成长是离不开团队的，量变会带来质变，比起个人的发展，我更希望能和团队一同成长。”Candice如是说道。谈话中时刻不忘向我们提及她的领导和团队，向我们展露了对于组织成长的期待。
您在泰格的工作岗位和主要工作内容是什么呢？
Candice：我的岗位是统计师，目前的主要工作内容是用有效的方式撰写、修改和维护SAS程序，生成数据分析集以及表格、图表和列表。另外，会带教一些新入职的同事，向他们分享自己的工作经验并带着他们做项目。当然，还会持续学习公司内部和外部的SOP、ICH GCP以及其他相关的法规要求。
您在选择公司时，主要会看重和考虑哪些方面？
Candice：主要考虑三个方面：一、个人未来的发展方向和职位晋升，这是长期从事该岗位需要考虑的因素；二、公司的发展前景、福利薪资待遇和战略目标，毕竟个人的发展是依托于公司的发展的；三、公司的人文关怀和工作氛围，愉快地工作才能更加热爱这份工作。
您加入泰格的过程是怎样的？
泰格的统计分析部门在2017年年底才在南京设立办事处，而我的硕士专业是应用统计，所以之前关注泰格并不多。毕业前开始应聘工作，也拿到几份offer。一次与室友们的聊天中得知泰格的统计师岗位在南京开始招聘，并且简要说了下岗位发展前景，然后我就去深入了解了下，觉得跟我个人的职业规划很贴近，于是联系上一位在泰格CRA岗位工作的学姐，请学姐帮忙内推。不久收到HR的面试通知，然后经过领导的电话面试后，拿到了这份心仪的offer。
您选择加入泰格最大的原因是什么？
泰格是国内领先的创新型CRO，专业性强，发展前景广阔。另外，我自己学的是统计专业，也很希望能找到一份和自己专业相关的工作。
加入泰格之后，您对泰格的感受相比加入之前有哪些不同？
加入泰格之前，只能从官方网站和朋友口中了解到泰格的高度和广度。加入泰格之后，才真正体会到泰格的温度。泰格不仅仅是专业而富有创新精神的公司，更是洋溢着亲情氛围的大家庭。我所在团队的领导们都很平易近人，完全没有高高在上的姿态，总是以一种亲和的态度与我们交流。领导们会时常与我们聊天，无论工作上还是生活上遇到的难题，都会帮我们想办法解决。而且我们每年有一定的团队经费，闲暇之余，会组织多种团队活动。在泰格，不仅能使自己的专业技能得到很大提升，还能使得生活多姿多彩。领导们常说的一句话就是，快乐工作、快乐生活，不能因为工作压力大而影响生活质量。
如果要你给同行和朋友介绍泰格，你会如何介绍？
泰格是A+H股上市的国内最具实力的创新型临床CRO，深耕中国，卓越全球，有很广阔的发展前景。泰格秉持的是以人为本、共同发展的人才理念，在泰格不仅能得到专业技能方面的成长，还能感受到来自领导和同事们的关怀和帮助，团队有着良好的工作氛围，会让每个人有着归属感。领导们也经常聆听下属的心声与需求，并及时做出回应。泰格的岗位选择相对灵活，只要具备了该岗位的从业要求，就可以根据自己意愿申请转岗。泰格设立的办事处也涉及很多城市，员工也可以根据自己的需求申请转换办公城市。我的领导之前说过一句话：在泰格，总会找到适合自己的工作。而且泰格有着管理和技术双晋升通道，在泰格的每一份努力都能得到肯定。泰格的福利待遇也很好，有年度旅游、生日福利、团队经费等等，每一位泰格人不仅工作有动力，还能生活有活力。
你觉得泰格哪些方面吸引了你长期在泰格工作？
泰格是我毕业后选择的第一家公司，我正式加入泰格已经整三年了。三年来，数统事业部南京site由于人员扩招，经历了两次办公室搬迁。从最初的我和LM两个人到现在的十几个人的团队，一路走来，虽然有创建团队的艰辛，但更多的是一起努力后成长起来的自豪感和成就感。在泰格，不会感受到层级之间的压迫感，所感受到的是领导们的亲切关怀与授业解惑，是同事之间的互帮互助与协同共进。团队有着良好的工作氛围，有难题，大家一起想办法解决，有紧急任务，也会有同事共同分担。公司经常举办经验交流会和专业知识分享会，这不仅使个人提高了专业技能，也拓展了领域范围。部门与部门之间、团队与团队之间有着紧密的合作和交流，共同做任务，一起去旅游。目前我所从事的是SAS编程和统计分析相关的工作，这既是我的专业所学，也是我所感兴趣的方向。虽然会遇到复杂的难题，但攻克后的那份成就也是我不断前进的动力。而且泰格在管理和技术两方面设立了多个晋升岗位，对员工的每一份付出，泰格都有相应的回报与激励。
你认为公司有哪些做得比较好的地方？
公司做得好的地方有很多，比如良好的人文关怀和融洽的团队氛围，让每一位泰格人有着归属感和亲切感；灵活的转岗位、换办事处的制度，让每一位泰格人都能满足自己的工作需求；管理和技术双晋升通道，让每一位泰格人有着孜孜不倦、执着追求的动力和方向；不定期的经验交流和知识分享，让每一位泰格人不断自我提升。
泰格有哪些对你来说难忘和感动的事情。
最难忘和感动的是数统事业部南京site刚开始成立时候的岁月。南京site成立于2017年底，我是2018年初来实习的，那时只有经理和我两个人。后面陆陆续续招了4位实习生。等到7月，又新入职4位正式员工，一时间工位不够，我们需要换新办公室。从选址、装修、打扫、办公用品的置办、网络的搭建，以及办公电脑的搬运，都是经理带着我们亲力亲为。那时虽然繁琐的事情多点，但是让我们的集体荣誉感以及主人翁意识尤其强烈，搬进新办公室，就像搬进了新家一样，里面的一切都是那么的亲切。这些经历也使得我们这个团队更加团结。
泰格在过去您服务过的这些年中， 您看到了哪些方面的进步， 哪些方面还有待改进。
泰格数统事业部2019年8月成立了R&D研发团队，以此来响应公司的创新需求。2019年11月20日，由泰格数统事业部建立的WIKI知识库平台和SDTM Macros 正式上线，这使得我们工作效率有了很大提高。2020年5月成立了数统PMO团队，把项目管理制度流程、过程方法和工具应用的最佳实践进行系统化与标准化传承，将项目导向的活动流程标准化。2020年11月26日，发布了CDISC ADaM Macros，旨在提高ADaM项目效率和质量。2020年12月，随着泰格集团数字化平台建设工作的开展，新OA及报销系统正式使用。今年7月，泰格基于风险的质量管理系统上线，满足了临床试验数字化创新的需求。并且，泰格数统事业部的培训系统日益完善，对入职新人以及初次带领项目的新人有了系统化、规范化的培训。这些使得我们工作更加轻松与便捷，极大地提高了工作效率和质量。
您对泰格的未来有什么期待， 您对泰格的新入职的年轻人有什么职业和人生观的建议？
我在泰格已经度过了三个春秋，未来还会有更多携手并肩的岁月。期待泰格上线更多标准化、规范化、专业化的工具，以帮助员工进一步提升工作效率。也期待泰格在更多的城市和国家设立办事处，这样能够吸引更多的优秀人才，使得泰格的发展区域更加全面化。对于新入职的年轻人，希望你们能够沉下心来，逐渐适应新岗位。刚开始工作难免会有困惑的地方，会有百思不得其解之处，遇到了难题不要自我否定，可以多与领导、同事交流，慢慢解锁工作上的新技能，实现自我提高。
感谢Candice！谢谢您三年来能在自己的岗位上持续地奉献并且给周围的人带来正能量。未来也希望南京办能与您一同成长，携手共进。
